Frisches Obst und Teamevents – damit ist der War for Talents kaum zu gewinnen. Junge Talente fordern heute mehr von ihren Arbeitgebern. Synaforce zeigt, wie Unternehmen mit Innovation, Zukunftsorientierung und Nachhaltigkeit neue Mitarbeitende gewinnen.
Wie behauptet man sich als Unternehmen auf einem immer stärker umkämpften Markt? Wie begeistert man junge Talente von sich, gewinnt Fachkräfte und legt so den Grundstein für den zukünftigen Erfolg? Viele setzen bei diesem War for Talents auf Benefits und weitreichende Angebote. Auch die Mitarbeitenden der Synaforce können natürlich von diesen profitieren. Doch die IT-Expertinnen und Experten von morgen fordern noch mehr von Unternehmen: Innovation, Zukunftsorientierung und Nachhaltigkeit!
Junge Talente fordern sinn- und mehrwertstiftende Arbeit
Denn die nächste Generation, die jetzt auf den Arbeitsmarkt drängt, möchte nicht nur optimale Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, Health- und Wellbeing-Angeboten oder beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sie fordern vor allem Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit! Unternehmen müssen sich daher voll und ganz darauf fokussieren, mit ihren Leistungen und Services echte Innovationen hervorzubringen, die die großen Fragen unserer Zeit berühren: Wie bewältigen wir die Herausforderungen der Digitalisierung? Wie schaffen wir es, durch Green IT zu mehr Nachhaltigkeit, Klima- und Umweltschutz zu kommen? Was tun wir, um unsere Lebensgrundlagen zu erhalten, Ressourcen zu schonen und gleichzeitig auch soziale Belange zu berücksichtigen? Nur wenn Unternehmen glaubhafte Antworten finden, können sie heute junge Talente von sich überzeugen.
Authentizität erzeugt Vertrauen
Es ist entscheidend, dass Unternehmen dabei vor allem eines sind: authentisch! Niemand sollte von sich behaupten, man hätte bereits bestimmte Ziele erreicht und würde etwa staatliche Vorgaben bereits zu 100 Prozent einhalten oder sogar übertrumpfen, wenn das nicht der Wahrheit entspricht. Denn einmal verspieltes Vertrauen kann zu langfristigem Schaden für Unternehmen als Employer Brand führen. Transparent offenzulegen, an welchem Punkt des Weges zu einem nachhaltigen Wirtschaften man sich etwa befindet und auch Fehler oder Versäumnisse der Vergangenheit zuzugeben und zu vermitteln, dass man diese wirklich beheben und daraus lernen möchte, ist hingegen ein großer Vorteil. Denn dann erleben potenzielle Mitarbeitende Unternehmen als authentischen Arbeitgeber.
Synaforce vereint Innovation und Nachhaltigkeit
Synaforce setzt sich mit ihren Leistungen und 360-Grad-Services für die Bewältigung der Herausforderungen ihrer Kunden ein und bietet dabei innovative Lösungen für die individuellen Anforderungen der Digitalisierung der Wirtschaft. Die zukunftsorientierten Produkte und Angebote setzen einen neuen Standard für die Technologie der Zukunft. Gleichzeitig verfolgt Synaforce mit ihren ausgezeichneten und zertifizierten Rechenzentren seit langem das Ziel einer 100-prozentigen Green IT. Den Weg dahin machen wir etwa in unserem Blog öffentlich und zeigen so unsere verschiedenen Schritte zu mehr Nachhaltigkeit. Synaforce bietet seinen Mitarbeitenden damit die Möglichkeit, aktiv die digitale Zukunft zu gestalten und durch echte Innovationen Umwelt- und Klimaschutz voranzutreiben.
